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相互成長を企業文化に
2024年08月27日
年明けから入社してくれているまっつんがついに大型へ！！
大型の免許を取得したら入社させてほしいと前職介護職人の彼が言ってきたのが今からさかのぼること約一年前。
大型免許を取得し、年初めに入社。
今までマニュアル車に縁のなかった彼は運転もままならず、軽トラでマニュアル車に乗ることから慣れようと練習を開始し、運転のイロハから教えた一人目だった。
どの様に教えたらわかってもらえるのか？何から教えていけばいいのか？自動車学校はあんなに料金を取っているのに何を教えているのか？様々なことを考えるきっかけになった。
今まではほとんどのケースで経験者であったこともあり、『運転を教える』ということをしたことが無かった。
人材不足が叫ばれる中、他社との違いを持つことで勝ち抜いていくために【未経験者でもプロにできる会社づくり】を目指している。我々がそうできるようになればもちろんチーム力は上がるし、業界への人材の流入にも一役買うことになる。
大型の乗り方を教えてくれている先輩社員もどうやって伝えるといいのか、きっと試行錯誤してくれていると思う。新人教育を一人だけでなく、複数人で出来るようになった方がいいのではないかと助言をくれた彼だ。
その試行錯誤をしていきながら教えていくことは教える側にも大きな学びになっているはずだ。
新しい風が入ることで組織は活性化するというが、きっとこういうことなんだろう。
入社してきたころのまっつんはどことなく自信を持てていなかったと思うが、大型の似合う男になってきた。
これからの成長も楽しみだし、頼もしい(^^)v